崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌分公司人力、行政日常管理工作；
2、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部中高級(jí)人才及組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選；
3、按集團(tuán)總部要求，做好分公司薪酬福利政策的落地；
4、勞動(dòng)關(guān)系管理，合理處理勞動(dòng)爭議，形成良好的工作氛圍；
5、密切關(guān)注公司所有員工的工作動(dòng)態(tài)，及時(shí)做好各部門人員的思想工作，保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧，突顯公司內(nèi)部企業(yè)文化，分公司員工活動(dòng)的策劃和組織實(shí)施工作。
6、組織安排相關(guān)會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理各項(xiàng)會(huì)議記要，并將有關(guān)的會(huì)議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門，并跟蹤落實(shí)到位。
申請(qǐng)職位
1、全面統(tǒng)籌分公司人力、行政日常管理工作；
2、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部中高級(jí)人才及組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選；
3、按集團(tuán)總部要求，做好分公司薪酬福利政策的落地；
4、勞動(dòng)關(guān)系管理，合理處理勞動(dòng)爭議，形成良好的工作氛圍；
5、密切關(guān)注公司所有員工的工作動(dòng)態(tài)，及時(shí)做好各部門人員的思想工作，保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧，突顯公司內(nèi)部企業(yè)文化，分公司員工活動(dòng)的策劃和組織實(shí)施工作。
6、組織安排相關(guān)會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理各項(xiàng)會(huì)議記要，并將有關(guān)的會(huì)議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門，并跟蹤落實(shí)到位。
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